Comunicado 22 Convenio TIC: Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC

Tal y como comentamos en el anterior comunicado, el pasado 18 de marzo, la patronal nos presentó una propuesta de cierre de convenio que, una vez analizada en detalle, os resumimos a continuación:

  1.   Eliminación del concepto de ANTIGÜEDAD y PLUS CONVENIO.
  2. Tablas Salariales por Grupo Profesional (6) con salarios de entrada en torno a 9.500€ brutos anuales.
  3. Poder distribuir irregularmente en un año el 15% de la Jornada Anual.
  4. Jornadas de 10 horas diarias en la distribución irregular.
  5. Flexibilidad horaria de 2 horas (al inicio y al final de la jornada diaria) sobre el horario general establecido para adaptarse a los horarios de los servicios a prestar.
  6.      Guardias:
    o   Forzosa si no hay voluntarios. Máximo de dos semanas al mes.
    o   Sin especificar cuantía económica a percibir por este concepto.
    o   La cantidad no especificada incluiría 2 horas diarias de intervención o 6 semanales.
  7. Eliminación de 9 artículos del actual redactado de convenio. El motivo que alude la patronal es que estos artículos ya se encuentran en el Estatuto de los Trabajadores.
  8. Vigencia del convenio hasta 31 de diciembre de 2015. Una vez finalizado este plazo, se mantiene su vigencia en tanto no se logre acuerdo expreso entre las partes.
  9. Se suprime el artículo 8 del convenio que reconoce el respeto a las mejoras adquiridas por los trabajadores antes de la firma del convenio.

Han quedado en entregar una propuesta sobre:

o   Absentismo laboral.
o   Horas extraordinarias.
o   Dietas y desplazamientos.
o   Derechos sindicales.
o   Contratos del sector de investigación de mercados y de la opinión pública.

 

Desde CCOO hemos preparado un DOCUMENTO donde contestamos a la patronal, punto por punto, cada una de estas propuestas y que ponemos a vuestra disposición.

Este documento fue entregado a la patronal en la última reunión de mesa que mantuvimos el pasado miércoles 2 de abril. La patronal ha pedido tiempo para su estudio y se ha comprometido a contestar una vez que reúna a sus socios para valoración del mismo.

No obstante, en una primera valoración,la patronal ya ha dejado caer que visualizan temas de difícil solución: flexibilidad horaria, distribución irregular, tablas salariales, antigüedad, subrogación, etc.

Desde CCOO, no queremos otro convenio de transición. Seguimos defendiendo la necesidad de un Convenio sectorial donde los trabajadores vean reguladas sus condiciones de trabajo más cotidianas, y por tanto el Convenio actual NO nos vale.

Necesitamos regular: guardias, intervenciones, dietas, desplazamientos, turnos, clasificación profesional moderna, planes de formación, franjas horarias de invierno y verano, horarios en clientes, regulación para el colectivo de estudios de mercado: orden de salida, publicación de listas de llamada, baremos de pago por entrevista, conversión de contratos fijos discontinuos a indefinidos.

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Comunicado 21 Convenio TIC: Propuesta de cierre de convenio TIC

En el siguiente enlace se puede ver el comunicado número 21 que desde Comfia-CC.OO. se ha lanzado para informar el estado en el que se encuentran las negociaciones sobre el convenio de las TIC.  http://www.comfia.net/tic/html/30601.html

En formato pdf (http://www.comfia.net/archivos/tic/2014-03-27_Comunicado_21_-_Propuesta_de_cierre_de_convenio_TIC.pdf)

 

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Guía básica ERTE

En el menú superior hemos creado una nueva entrada de menú con las implicaciones que creemos que pueden ser útil para todas las personas que están o puedan estar incluidas en el ERTE.

Cualquier duda que se tenga al respecto no dudéis en consultarnos.

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Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC

En el siguiente enlace se puede ver el comunicado que desde Comfia-CC.OO. se ha lanzado sobre las negociaciones que se están produciendo en la negociación del convenio de las TIC. http://www.comfia.net/tic/html/30247.html

NO a salarios más bajos.

Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la eliminación del plus convenio para esas nuevas contrataciones.

La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.

La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.

NO a la disponibilidad absoluta.

Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.

NO a la movilidad funcional a la carta.

Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).

NO a grupos profesionales SIN promoción salarial.

Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.

Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.

NO a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.

La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!

NO a incrementar al 15% la jornada irregular.

La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.

Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales.

Antes de la Reforma Laboral había un 5%.

Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).

Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.

NO a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.

Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.

La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.

NO a la supresión de la jornada intensiva de verano.

Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.

NO a la congelación salarial.

Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.

NO a la pérdida de la antigüedad.

Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.

NO al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.

Quieren cambiar  el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que  ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden  una herramienta más para decidir ellos quien tiene  derecho a trabajar y quién no.

RESUMIENDO: Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.

Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!

Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.

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Afectados ERTE. Derecho a la devolución 6 meses de paro.

Se han publicado recientemente noticias con respecto a la NO renovación del derecho a la devolución de los 6 meses de paro para las personas incluidas en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, como se puede ver en la siguiente entrada: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/02/derecho-devolucion-paro-ere-temporal.html.

TODOS los afectados por el ERTE en Axpe y que sean despedidos por las mismas causas que generaron el expediente SI tienen derecho a la devolución de esos 6 meses de paro ya que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo en AXPE se firmó en 2013 independientemente del mes en el que haya entrado el trabajador afectado y esta nueva medida se refiere a Expedientes firmados a partir del 1 de enero de 2014

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Correcta Aplicación del artículo 41.

Tras las quejas de bastantes compañer@s, hemos comprobado que muchos trabajadores de nuestra empresa que durante el año 2013 aceptaron una reducción salarial de forma voluntaria, no han visto regularizada su situación tras cobrar la nómina del mes de enero.
Tal y como se pactó en el acuerdo por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, firmado el pasado diciembre, aquellas personas cuya reducción voluntaria fuese superior a la cantidad ahora pactada deberían pasar a percibir desde enero el salario que tuviesen antes de su bajada, reducido solamente en el porcentaje acordado en la negociación del Art. 41.
Puestos en contacto con la Dirección de la empresa para aclarar lo sucedido, la respuesta obtenida es que todo se ha debido a un error que será subsanado en breve y los afectados percibirán en la nómina de febrero el sueldo pactado así como el importe pendiente del mes de enero.
Permanecemos atentos para que se regularice la situación o en caso contrario tomar las medidas oportunas.

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Anomalías en las nóminas de Enero

Hoy se ha realizado el ingreso de las nóminas del mes de Enero, en las que se aplica ya la rebaja salarial, según el acuerdo del artículo 41. Hemos constatado, que para los trabajadores que sufrieron una bajada salarial en 2013 no se les está regularizando correctamente su salario. Según el acuerdo firmado, para estos casos se especifica en el punto 7 lo siguiente:

7.- Aquellos trabajadores que hayan experimentado una reducción salarial durante el año 2013 superior al porcentaje que le hubiera correspondido según el tramo salarial en el que estuviera encuadrado antes de la reducción, se les aplicará en enero de 2014 el porcentaje que les corresponda según el presente acuerdo dejando sin efecto la reducción anterior.

Todos aquellos trabajadores que se encuentren en esta situación y les hayan aplicado mal esta medida, poneros en contacto con nosotros lo antes posible.

Por nuestra parte vamos a instar a la empresa a que subsane el error antes de la nómina de febrero.

Por otra parte, hoy día 29 de enero de 2014 se ha puesto una denuncia en la Inspección de Trabajo por parte de la sección sindical de CC.OO. de Axpe Consulting por el cálculo erróneo que se está realizando a los trabajadores con reducción de jornada, en cuanto tengamos contestación por parte de la Inspección de Trabajo os lo comunicaremos.
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