Plazos de Rescisión e Impugnación

Según las acciones a realizar por los trabajadores afectados por la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, se tienen los siguientes plazos:

  1. El plazo de 7 días hábiles es el que tiene el trabajador para comunicar su decisión de extinguir su contrato de trabajo por el perjuicio que le causa la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (Art.41.5 ET).
  2. El plazo de 20 días hábiles es el plazo para impugnar la decision de MSCT (Art.41.3 ET).
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