Cálculo de la reducción salarial a los trabajadores con jornada reducida

La bajada salarial se debe aplicar sobre el salario bruto resultante una vez aplicada la reducción y no sobre el salario bruto total (sin reducción). Ejemplo:

Salario bruto total: 31.000 euros
Salario bruto con reducción de jornada aplicada: 28.000

La bajada de sueldo se aplica sobre 28.000 euros y no sobre 31.000. Con lo que el salario bruto final quedaría en 27.110 (se le aplica el 11% de bajada al tramo de 20.000 a 30.000).
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8 respuestas a Cálculo de la reducción salarial a los trabajadores con jornada reducida

  1. Anónimo dijo:

    Hola, tengo una duda, ¿de qué cantidades de la nómina pueden bajarnos?, es decir, ¿pueden quitarnos de la antigüedad o del plus convenio? Yo no tengo plus voluntario y de salario base tengo el mínimo por convenio, entonces ¿cómo se aplica la bajada salarial? ¿o en este caso no se aplica?
    Mucha gracias.

  2. Xai dijo:

    ¿Esa forma de realizar la bajada se pactó con Axpe? ¿Es como dice la ley que ha de hacerse? Porque a varias personas nos están bajando de otra manera. Por ejemplo, yo paso de estar exento si se calcula por mi sueldo bruto anual con jornada reducida al 75% (18600€) a perder 396€ al año por calcular la empresa en base a mi hipotético sueldo bruto anual a jornada completa (24800€, así que 11% de 4800€ = 528€) y luego aplicar el 75% de mi reducción a esa cifra, resultando 396€. Es más, en la propia misiva que hay que firmar directamente dice que al tener 18600€ mi rebaja es de 396€, sin más explicaciones… pese a que unos párrafos más arriba se detallan los tramos donde claramente indica que por debajo de 18999 hay exención de bajada salarial.

    • Hola buenos días,

      Nosotros entendemos (y así nos lo han comunicado desde la agrupación de CC. OO.) que esa no es la forma correcta de realizar la bajada de sueldo a las personas con reducción de jornada. Está comunicación por escrito indicando la forma correcta del cálculo ya se le has notificado y esperamos que antes de la primera nómina hayan subsanado el error y hagan correctamente los cálculos.

      Si una vez cobrada la próxima nómina lo siguen realizando erróneamente por favor notificárnoslo.

      Saludos
      Sección sindical de CC. OO. Axpe Consulting

  3. María dijo:

    Hola Buenas tardes,
    En mi caso mi salario costa de una parte fija que sería el salario base y una parte variable.

    ¿Se vería afectada y/o reducida la parte variable también? Si la respuesta es si, ¿en qué proporción ?

    Gracias
    Un Saludo

    • Hola María,

      La bajada del sueldo se realiza sobre el total de tu sueldo, no solo sobre el salario base. Te correspondería la bajada según lo firmado y en el rango salarial en el que te encontrases.
      Lo que no te puede pasar es que debido a una bajada de sueldo te quieran bajar mas de lo que estipula el convenio colectivo.

      Un saludo,

  4. Anónimo dijo:

    Hola haber si me podéis ayudar
    Quisiera saber con cuantas horas tengo que cumplir,cuando se tiene una reducción de jornada del 80% siendo mi jornada de 7:30horas.Y cuanto tiempo me pertenece de desayuno.
    Gracias

    • Hola, buenos días,

      Una reducción de jornada motivada por las causas establecidas por ley (cuidado de menores, discapacitados o familiares mayores) da derecho a trabajar entre 1 (1/8 de la jornada) y 4 (el 50% de la jornada) horas menos, tomando como norma la jornada de 8 horas.
      A una reducción del 80% solo se tiene derecho en casos muy extremos, de enfermedades muy graves de menores.
      Entendemos que nos quieres preguntar más bien por una reducción del 20% de tu jornada, o sea cuanto supone trabajar sólo el 80% del tiempo.
      Aplicando una simple regla de tres, para jornadas de 8 horas, una reducción del 20% te deja la jornada en 6 horas y 25 minutos.
      Si tu jornada es de 7 horas y media (cosa extraña en nuestra empresa), una reducción del 20% dejaría la jornada en 6 horas.
      En general, cualquier cálculo de este tipo se hace aplicando una regla de tres, y la reducción salarial correspondiente se haría siguiendo la misma proporción, en cualquiera de los casos.

      Respecto a tu consulta sobre el tiempo de descanso (para desayunar), decirte que se tiene derecho a un mínimo de 15 minutos, pero siempre y cuando la jornada de trabajo sea superior a las 6 horas, o sea que no te aplicaría, por ejemplo, en caso de reducirte un 20% sobre una jornada de 7 horas y media pero si en caso de tener una jornada de 8 horas.

      Un saludo

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